Yıllık İzin Kullanacaklar Mutlaka Okusun! Bu Karar Haklı Bulundu
Yargıtay'dan önemli bir karar: Yıllık izne çıkan işçilerin ücretleri, talep olsa da olmasa da peşin ödenmeli. Aksi halde işçi, haklı fesih gerçekleştirip kıdem tazminatı talep edebilir. Yasalara uymayan işverenler, çalışan başına 3.837 TL ceza ile karşılaşacak!
Yargıtay, işçilerin yıllık izin hakları konusunda emsal niteliğinde bir karar alarak dikkatleri üzerine çekti. İş Kanunu'nda uzun süredir mevcut olmasına rağmen, iş hayatında yeterince uygulama bulmayan “izin ücretinin peşin ödenmesi” hükmü, artık daha belirgin sonuçlar doğuracak. Yargıtay, izin süresi başlamadan önce ücretini peşin bir şekilde alamayan işçinin istifasını haklı fesih olarak değerlendirerek kıdem tazminatına hak kazanma yolunu açtı.
İŞVERENLERİN YÜKÜMLÜLÜĞÜ: TALEP GEREKMİYOR!
Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç’ın değerlendirmelerine göre, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesi, işverenlerin yıllık izne çıkmadan önce işçiye izin günleri için ücreti peşin vermesi ya da avans olarak sunması gerektiğini açıkça ortaya koyuyor. Ancak bu uygulama, iş dünyasında yalnızca birkaç işyerinde uygulanıyor. Kıvanç, bu yükümlülüğün işçinin başvurusu olmaksızın yerine getirilmesi gerektiğinin altını çiziyor.
İKİ FARKLI MAHKEMEDEN İKİ SEBEP
İzmir'de iki çalışan, yıllık izinleri öncesinde kendilerine peşin ödeme yapılmadığını belirterek işten ayrıldı ve kıdem tazminatı talebiyle hukuki yola başvuruda bulundu. İstinaf aşamasıyla sonuçlanan davalardan biri, işçinin ödeme talep etmediği bahanesiyle reddedildi. Diğer mahkeme ise yasal düzenlemenin emredici olduğunu vurgulayarak işçiyi haklı buldu.
YARGITAY’DAN AÇIK BİR MESAJ: HAKLI FESİH MEVCUT
Bu durumdan kaynaklanan çelişkiler üzerine dosyalar Yargıtay’a taşındı. 9. Hukuk Dairesi, 10 Mart 2025 tarihli kararıyla (Esas No: 2025/2024, Karar No: 2025/2487), izin ücretinin peşin ödenmemesi durumunun işçi için haklı fesih nedeni sayılacağını ve kıdem tazminatını alma hakkı doğacağını ifade etti. Kararda, “İşverenin ödemeyi gerçekleştirmesi için işçinin ayrıca bir talepte bulunmasına gerek yoktur” denildi.
İŞVERENLERİ BEKLEYEN CEZAİ YAPTIRIMLAR
İzin ücretlerini zamanında ödemeyen işverenler için maddi yaptırımlar da devreye girecek. Yasaya göre, bu yükümlülüğe uymayan işverenler, 2025 yılı için işçi başına 3.837 TL idari para cezası ile karşı karşıya kalacaklar.
DETAYLAR NEYİ KAPSIYOR?
Ahmet Kıvanç’ın analizine göre; fazla mesai, prim gibi ödemeler izin ücreti hesabına dahil edilemezken, hafta tatili ve resmi tatil günleri için ayrı bir ücretin ödenmesi gerekiyor. Ayrıca, kıdem tazminatı talep eden işçiler, dava tarihinden itibaren işlemeye başlayacak faizle birlikte tazminat alabilecekler.